Nieuwe regels voor bedrijven die personeel in- of uitlenen (Wtta)

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) treedt op 1 januari 2027 in werking. Bedrijven die arbeidskrachten uitlenen moeten zich vanaf 1 november tot en met 31 december 2026 aanmelden voor de overgangsregeling via toelatinguitleenmarkt.nl. De handhaving en het eventueel opleggen van boetes door de Nederlandse Arbeidsinspectie starten per 1 januari 2028.

Wat verandert er?

Hebt u een uitzendbureau of een ander bedrijf dat arbeidskrachten ter beschikking stelt (uitlener)? Of huurt u uitzendkrachten in? Uitleners van arbeid, zoals uitzendbureaus en detacheerders, mogen alleen nog werknemers aan het werk zetten als zij door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) zijn toegelaten tot de markt. Zonder toelating (vergunning) mogen ondernemers geen arbeidskrachten uitlenen. Ondernemingen die arbeidskrachten inhuren (inleners) mogen geen zaken meer doen met niet-toegelaten uitleners.

Voor wie geldt de Wtta?

De Wtta geldt voor bedrijven die werknemers uitlenen aan andere ondernemingen. Het gaat onder meer om uitzendbureaus, detacheringsbureaus en payrollbedrijven. Ook bedrijven die personeel uitlenen als nevenactiviteit kunnen met de wet te maken krijgen.

Zzp’ers en DGA’s

Ook zzp’ers en directeur-grootaandeelhouders (DGA’s) die via hun eigen bv werken, moeten opletten. Werkt een zzp’er zelfstandig aan een afgesproken opdracht en bepaalt hij zelf hoe hij het werk uitvoert? Dan is doorgaans geen toelating nodig. Werkt hij in de praktijk onder leiding en toezicht van de opdrachtgever, dan kan sprake zijn van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. De Wtta kan dan van toepassing zijn.

Voor DGA’s die via hun eigen bv bij een opdrachtgever werken, geldt eveneens dat de constructie en de feitelijke werksituatie bepalend zijn. Ook wanneer een bv werknemers in dienst heeft die bij opdrachtgevers aan het werk gaan, kan een toelating verplicht zijn.

Bescherming

Het toelatingsstelsel beschermt werknemers en met name arbeidsmigranten tegen slechte werkomstandigheden, weert malafide partijen van de markt, pakt misstanden in de uitzendsector aan en zorgt voor een eerlijke concurrentie tussen uitleners van personeel.

Wat te doen?

Om toelating te krijgen, moet u als uitlener aan verschillende voorwaarden voldoen. U moet onder meer:

• uw werknemers correct belonen en de toepasselijke arbeidsvoorwaarden naleven;
• uw belastingverplichtingen nakomen en uw administratie op orde hebben
• een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben
• een waarborgsom betalen: € 100.000 voor bestaande uitleners en € 50.000 voor startende uitleners bij hun eerste aanvraag
• een inspectierapport aanleveren of voldoen aan de voorwaarden van de toepasselijke SNA-route
• zorgen voor veilige en verantwoorde huisvesting als u huisvesting aan werknemers aanbiedt

Controle door Nederlandse Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie gaat regelmatig controleren of uitleners zich aan de regels houden. Als u de toelating verliest, mag u niet meer arbeidskrachten uitlenen. Als u werkt zonder toelating, kunt u een boete krijgen. Ook bedrijven die arbeidskrachten inlenen van uitzendbureaus zonder toelating kunnen een boete krijgen.

Vanaf wanneer?

De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaven op de toelatingsplicht.

Overgangsregeling: belangrijke data

Uitleners moeten voldoen aan de voorwaarden van de regeling. Zonder tijdige aanmelding kan een bedrijf er geen gebruik van maken. Wilt u als uitlener gebruikmaken van de overgangsregeling? Dan zijn er twee belangrijke momenten:

• 1 november tot en met 31 december 2026: meld u aan voor de overgangsregeling via www.toelatinguitleenmarkt.nl.
• 1 mei tot en met 30 juni 2027: vraag uw toelating of ontheffing aan.

Vanaf 1 juli 2027 beoordeelt de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) de aanvragen. Hebt u zich op tijd aangemeld voor de overgangsregeling en dient u in de aanvraagperiode uw aanvraag in? Dan mag u onder de voorwaarden van de overgangsregeling personeel blijven uitlenen terwijl uw aanvraag wordt beoordeeld.

Informatie

Nuttige info en een toolkit:

https://news.pressmailings.com/hvdm/toolkit-wtta